1. Wie lässt sich die Wirkung von Seminaren und Trainings steigern?
2. Was ist zu tun, um einen Return on Invest zu erhalten?
3. Welches sind die Stellschrauben für eine erfolgreiche Umsetzung von Lerninhalten in die Praxis?
   
   

Das sind die zentralen Fragen, auf die die Transferstärke-Methode in einer neuen Perspektive Antworten gibt. Die Transferstärke-Methode^® stellt eine Systematik zur Qualitätssicherung von Trainingsprozessen dar.

Der Fokus liegt dabei auf den persönlichen Eigenschaften der Teilnehmer – nämlich auf deren Transferstärke. Der Begriff beschreibt die persönliche Kompetenz, Lern- und Veränderungsimpulse selbstverantwortlich und nachhaltig in die Praxis umzusetzen. Für eine hohe Transferstärke muss eine Person 13 verschiedene Einstellungen und Fähigkeiten besitzen bzw. beherrschen, wie die Forschung von Prof. Dr. Axel Koch zeigt.



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